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关爱员工身心健康助力企业和谐发展——普天铁心公司喜获“江苏省健康单位”荣誉称号
〖 2018-03-27 | 点击 760 〗
 

以科学发展观为指导,引导广大员工养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式,增强员工的健康意识和自我保健能力,全面提高员工身心健康素养水平,并始终落到实处,坚持不渝。无锡普天铁心股份有限公司多年来,关爱员工身心健康,构建和谐企业文化。在健康管理、健康服务、健康环境等方面多有建树,2017年获得 “江苏省健康单位”荣誉称号。

开展健康服务,提高员工身体素质

“通过这次体检,我对自己今年的健康状况就心里有底啦,胆固醇偏高了就要减少高脂肪食物的摄入。医生关照的注意事项我都记住了。”在拿到体检报告后,公司员工小张高兴地说。

员工是公司的组成细胞,他们的健康更是企业一笔沉甸甸的财富。为提高公司员工健康水平,“普天铁心”多年来将关爱员工身心健康当做一项重要的日常工作来抓。最为基础的工作是每年例行一次体检。该公司提前与专业的体检中心进行联系,并结合员工工作实际情况制定了详细的体检实施方案和员工体检日程表,做到工作、健康两不误。一年一度的健康体检也使员工对自己的健康状况做到“心中有数”,有利于他们改进不良生活习惯,关爱身心健康,以更昂扬的精神状态投入到工作中。

在饮食健康方面,公司为了使员工感受到家的温暖,进一步加强食堂建设,不断考察调整,选择员工满意的合作单位。在食堂内张贴健康保健知识,如高血压的防治,冬季养生小知识等。根据不同季节的特点,食堂因时制宜,为员工供应各类不同食品。夏季高温时,增加绿豆汤、酸梅汁等饮品,冬季会增加汤圆,过年增加水饺等等。在菜色搭配方面,注重营养均衡与卫生健康。

点滴关爱汇聚成一股暖流流淌在每位员工的心间,201712月,在锡山区爱国卫生运动委员会的组织评比中,普天铁心公司食堂与东亭中心幼儿园食堂等四家单位共同荣获“2017年度锡山区健康生活方式行动健康食堂”的称号。

针对青年员工很少参加运动的现象,公司适时组织文娱活动,让年轻人锻炼起来。“现在的年轻人都是典型的手机族,看电影,刷微信,玩微博,几乎腾不出多余的时间来运动。一线工作强度大,需要强健的体魄来适应,所以我们文体活动,不仅能让他们强身健体,而且能让他们在活动中增加与同事的交流沟通,达到舒缓压力、放松情绪的目的。”公司领导表示,早在2007年,公司率先组建了羽毛球队。由于参加的员工越来越多,接着又成立篮球队、乒乓球队等三四支球队和其他文体活动队伍。

250多名员工都在文体队伍中找到各自定位,每年元旦、五一、十一、厂庆等节日期间,都由公司出资与当地学校、医院等单位进行联谊比赛活动。从2008年至今,公司还先后成功承办了十届锡山区“普天铁心杯”企业羽毛球赛;员工中涌现出的30多名“种子选手”,多次参加镇、区、市的文体比赛。为此,十多年来,公司共赞助社会公益性文体活动经费逾200万元。董事长蔡子祥说,此举不仅让员工炼就强壮体魄,而且逐渐养成团结拼搏的意志。


倡导人文关怀,关注员工心理健康

企业员工的一生包含三个方面:工作、家庭、休闲。西方企业为了降低员工的工作压力,保证员工身心健康,建立EAP系统,包括体检、心理治疗、关心、救护等。参照西方企业,结合公司实际,“普天铁心”每年都开展各项文体活动,组织全员外出旅游。除此之外,“普天铁心”也十分关注员工的心理、精神、道德等层面的健康。

随着社会主义市场经济发展进程的不断推进以及社会变迁速度,生活工作节奏的迅猛加快,由此而导致的企业员工承受压力不断增大,对企业员工原有的心里系统造成了巨大的冲击,企业员工各种心里障碍和精神疾病问题日益成为社会各界关注的热点。

“普天铁心”高层认为,如果员工所产生的心理健康问题没有得到有效和及时的疏导,不仅仅影响他们个人健康,也会给企业经营效

率带来不利影响。因此,关注员工心理健康,营造企业良好的文化氛围,加强对员工的人文关怀,已成为加强企业科学发展的必要议题,对此,公司近年来在以下三个方面狠下功夫:

一是把握员工的心理诉求并及时疏导解决。公司有组织、有计划地开展员工心理健康及诉求调查活动。2017年春节后,公司企管人事部门先后邀请制造部、生管仓储、品管部、技研工程机电等100多名一线员工,分批次召开“说出你的心声”员工座谈会,总经理王向阳全程参与,在感谢员工为公司付出的同时,倾听员工在工作上、生活中遇到的疑难问题,了解员工心声,对于他们提出的意见和建议,要求各部门落实改善,给广大员工营造了一个舒适、积极向上的工作氛围,并不断鼓励员工在工作中再接再厉,与公司一起创造新的辉煌。公司计划,今后仍将在类似的工作中不遗余力,了解员工诉求,及时进行疏导解决,为员工健康保驾护航。

二是营造良好的企业人文氛围。在软环境建设上,开展如象棋比赛、羽毛球拓展训练、知识竞赛等多项文体活动,鼓励每一位员工都能积极参与其中,在活动中增进交流沟通,体会到团队带来的乐趣,并让员工们对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深,从而在塑造积极向上,团结协作,宽容有爱的文化氛围的同时,有利于促进员工改善人际关系,缓解工作压力。

20051月,“普天铁心”创办内部期刊《普天之光》,至今已办了100多期。设置了时事新闻、普天园地、铁心论坛、文苑撷芳、劳动赞歌、管理宝典、党团风采、学习心得、好人好事等多种栏目,版式灵活多样,内容丰富多彩,公司员工人手一册。在此基础上,“普天铁心”又成立“天心”文学社,董事长蔡子祥亲任社长。社内汇聚了厂内三四十名爱好写作、书法、摄影、绘画的员工。工余时间,他们或交流创作体会,或构思创作意图。

在硬件环境建设上,为在公司形成更浓厚的文化氛围,特别是充实一线员工们的业余生活,公司还建立了300多平方米的图书馆,购置了3000多册实用图书,订阅多种报刊,每年定期举办“悦读越快乐”职工读书节及读后感征文比赛活动,激发众多职工的读书乐趣。

三是关注员工心理诉求,妥善协调各种利益关系。公司关注员工的心理诉求,加强员工的心理疏导,成为人力资源管理的重要手段之一。员工之间,员工与企业之间形成一个互敬互爱,以礼待人的文化氛围。在部署工作制定政策加强管理时,公司积极引导员工弘扬集体主义思想。在获知员工家属身患重病时,公司组织大家进行捐款帮助,于危难中团结一致伸出援手。事后,员工家属为公司送上了“挚情眷眷润泽生命,跃心拳拳念恩众情”的牌匾。

多年来,“普天铁心”始终以保障和促进员工的身心健康为宗旨,营造健康环境、构建健康公司、优化健康服务、培育健康人群、发展健康文化,同时积极发挥企业参与公益事业的作用与优势,对员工的身心健康发展产生了深远的影响。今后,公司仍将继续开展健康知识宣传、心理健康服务、完善文娱活动措施等工作,充分发挥模范示范作用,进一步提升员工健康体魄和精神素养,让“江苏省健康单位”这张名片更加闪耀。(编辑部/特邀记者/庄雪竹)